職工教育培訓工作職責明確，由綜合辦負責全公司中層干部和員工培訓的組織與落實工作。
培訓種類及內(nèi)容豐富：
一、新入職職工三級培訓：
1、人力資源培訓：公司簡介及人事管理規(guī)定和各項規(guī)章制度的講解、工作環(huán)境概況、安全生產(chǎn)。
2、部門培訓：業(yè)務特點，作業(yè)要求及規(guī)范，崗位職責的說明。
3、班組培訓：指定實際工作經(jīng)驗豐富的職工輔導業(yè)務側(cè)，重于崗位技能、安全生產(chǎn)、工作方法的實際操作培訓。
二、擇優(yōu)外訓：
根據(jù)業(yè)務情況及工作需要，公司每年挑選優(yōu)秀職工到專業(yè)培訓機構(gòu)接受專項培訓。
公司每年聯(lián)系專業(yè)培訓機構(gòu)，組織單位專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育公需課及專業(yè)課的培訓，為專業(yè)技術(shù)人員職稱評審做好前期服務工作，培養(yǎng)高技術(shù)人才。
四、工人升技術(shù)等級培訓
根據(jù)人力資源社會保障局的政策通知，組織單位技術(shù)工人升等級培訓及考試，倡導匠人精神。
公司鼓勵提倡職工個人自學，為了提高職工自我培訓提升的積極性，公司批準外培進修、或提升學歷的職工，其學費、資料教材費用等，待獲得合格證書、畢業(yè)證書后，給予報銷。進一步提高職工素質(zhì)、業(yè)務技能力及工作效率。
